中电华通制订了一套完善的薪金、补贴和福利计划以期在市场中保持竞争力，奖励表现出色的员工和使每位员工能充分享受工作和生活的乐趣。公司年终奖总额原则上按双薪计发。实际分配原则：按80%的金额分配给最优秀的20%的员工，20%的金额分配给70%的一般员工。为了确保员工工资和福利具有竞争力，令表现优秀的员工得到相应的回报，公司每年都做相关的行业工资市场调查，并不断地调节薪酬系统。
社会保险（国家统筹安排的社会福利项目）
1、社会统筹养老保险
根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入员工个人养老保险帐户。这是为员工退休以后提供经济来源。
2、公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。
医疗福利
公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
假期
a. 员工年休假/探亲假
1）员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的带薪员工年休假。
2）员工探亲假按照国家有关规定执行。
注：同一年中只可享受员工年休假或探亲假。
b. 病假/婚假/丧假/产假等
1) 根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。
2) 对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。
c. 休息日及国家法定节日假期
休息日：星期五下午、星期六；
2008年： 国家法定节假日
1）元旦1月1日（星期二）放假1天（1天）；
2）春节2月6日-8日（星期三-五）放假3天+4天周末（7天）；
3）清明节4月4日（星期五）放假1天+2天周末（3天）；
4）劳动节5月1日（星期四）放假1天（1天）；
5）端午节6月8日（星期日）放假1天+2天周末（3天）；
6）中秋节9月14日（星期日）放假1天+2天周末（3天）；
6）国庆节10月1日（星期三-五）放假3天+4天周末（7天）；
员工小项福利
公司在逢年过节如:春节、 元旦、 三八妇女节 、五一 、中秋 、国庆都会发放相应的过节费,公司还根据节日重要性而定，按节气、节日举行各种团队公益活动；每年的7、8、9三个月凡公司在职员工均有防暑降温费补贴。
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