a.我听说培训工作在中电华通公司中占有很重要的地位，而且中电华通的培训工作富有特色，能否介绍一下中电华通的培训项目?

   中电华通公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。 从基层员工到公司的高层管理人员，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个人而言，员工从迈进公司大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。中电华通培训的项目是多方面，全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、和IT技能培训等等。所有的培训项目，都会针对性每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。 总而言之， 中电华通珍视个人的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工在个人发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。

   中电华通目前员工每人每年的受训时间，已经超过业界的平均水平，05年达到12天。

b.我想了解什么是新员工导师制度?

   它是指新员工结束新员工入职培训后，将参加为期两个月左右的“新员工导师制度”。每一位的导师将采取一带一的方式，帮助新员工解决工作、心理上的问题，顺利地完成华通人的角色转换。在沟通的基础上，新员工将和他的导师、主管、公司人力资源专项人员共同制定今后的职业发展计划。